Le dimissioni per giusta causa rappresentano un importante diritto del lavoratore. In questo articolo esamineremo cosa sono, quando possono essere date, quali sono i loro effetti e come contestarle. Dimissioni per giusta causa: Cosa sono Le dimissioni per giusta causa sono uno strumento attraverso il quale un dipendente può porre fine al proprio rapporto di […]Read More
La malattia professionale rappresenta un istituto di fondamentale importanza nell’ambito della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. In questo articolo esploreremo cosa sia esattamente la malattia professionale, come venga regolamentata dal quadro normativo, quali siano le sue caratteristiche distintive, le differenze tra malattie tabellate e non tabellate, i relativi vantaggi e svantaggi per […]Read More
Il regolamento di condominio rappresenta il fondamento per una convivenza armoniosa e organizzata all’interno di un edificio residenziale, delineando le norme per l’uso delle aree comuni, la divisione delle spese e il mantenimento dell’ordine. Questo documento, obbligatorio in presenza di un certo numero di proprietari, stabilisce regole vincolanti per tutti i residenti, garantendo che ogni...Read More
Il licenziamento collettivo, che coinvolge sia il mondo del lavoro che le dinamiche aziendali, si manifesta quando almeno 5 dipendenti vengono congedati simultaneamente nel giro di 120 giorni. Questa pratica, disciplinata dalla Legge 223/1991 e da successivi emendamenti, sottopone sia datori di lavoro che lavoratori a una complessa serie di regolamentazioni e procedure. Nell’approfondire il...Read More
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto rappresenta un’importante forma di recesso datoriale, applicabile nei casi in cui un dipendente, a causa di malattia o infortunio, superi il limite massimo di assenza stabilito dalla legge, dai contratti collettivi o dagli usi aziendali. Tale procedura, disciplinata dall’art. 2110 del Codice Civile italiano, conferisce al datore...Read More
Nel contesto dinamico e sempre più competitivo del mondo del lavoro, i fringe benefit emergono come elementi chiave nella strategia delle aziende per attirare, trattenere e motivare i dipendenti. Questi benefici aggiuntivi, offerti al di là dello stipendio base, costituiscono un elemento fondamentale nella costruzione di un ambiente lavorativo gratificante. Ma cosa rappresentano esattamente i...Read More
Il fenomeno del mobbing è una realtà spesso silenziosa che si diffonde tra le piaghe della vita quotidiana. In Italia, come in molti altri paesi, il mobbing rappresenta un problema sociale e lavorativo serio e diffuso. In questo articolo, esploreremo la disciplina giuridica e normativa che protegge i lavoratori italiani dal mobbing, definiremo il significato del...Read More
Il licenziamento senza preavviso è un tema di grande rilevanza all’interno del contesto legale italiano, con notevoli implicazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. In questo articolo, esamineremo in dettaglio come funziona il licenziamento senza preavviso in Italia, le circostanze in cui è legittimo, le procedure legali coinvolte e come i...Read More
Il periodo di comporto, in ambito lavorativo, si riferisce al totale di assenze per malattie di un dipendente. Superato il limite massimo di assenze consentito, il lavoratore rischia il licenziamento. Entriamo nel dettaglio di questo argomento. A che cosa si riferisce il comporto? Nei contratti di lavoro, si riferisce al totale delle assenze per malattia...Read More
DISCRIMINAZIONE SUL LAVORO: DISTRIBUZIONE DELL’ONUS PROBANDI “In tema di comportamenti datoriali discriminatori fondati sul sesso, l’art. 40 del D.Lgs. n. 198/2006 stabilisce un’attenuazione del regime probatorio ordinario in favore della parte ricorrente, la quale è tenuta solo a dimostrare una ingiustificata differenza di trattamento o anche solo una posizione di particolare svantaggio dovute al fattore...Read More
